Заработная плата

Страница: | 1 | 2 |

Понятие Описание
Заработная плата
(оплата труда
работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты)
Тарифная ставка фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Оклад (должностной
оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Базовый оклад
(базовый
должностной
оклад), базовая
ставка заработной
платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника государственного или
муниципального учреждения, осуществляющего
профессиональную деятельность по профессии рабочего
или должности служащего, входящим в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Виды выплат сотруднику:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников
включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной
платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы
по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов
от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения
деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с
федеральными законами;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и
своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных
гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.

Работнику могут быть установлены различные доплаты.
Приведем примеры расчета заработной платы на работах с вредными условиями труда.
Пример.
Работнику установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20% от месячного оклада. Оклад работника составляет 20 000 руб., кроме этого, работнику положена премия в размере 50% от оклада. Работник отработал полностью норму времени. Рассчитаем его заработную плату.
Доплата за вредные условия труда равна 4000 руб. (20 000 руб. x 20%).
Премия по итогам месяца составит 10 000 руб. (20 000 руб. x 50%).
Таким образом, заработная плата этого работника - 34 000 руб. (20 000 + 4000 + 10 000) <4>.
--------------------------------
<4> Соболева Е.А. Оплата труда: вредные и (или) опасные условия // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 9. С. 16 - 20.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Пример.
Организация начисляет работнику зарплату в размере 10 000 руб. Часть зарплаты выплачивается в натуральной форме. В счет выплаты зарплаты на 1180 руб. она передает чашки собственного производства.
На эту сумму работнику передаются 20 чашек себестоимостью 50 руб./ед.
Согласованная с работником цена каждой чашки с учетом НДС составляет 59 руб. <5>.
--------------------------------
<5> Забрамная Е.Ю. Зарплата продукцией (оформляем выплату зарплаты в неденежной форме, рассматриваем особенности бухучета и расчета налогов при общем режиме налогообложения) // Главная книга. 2009. N 6.
Организации присвоен класс профессионального риска 19. Тариф страховых взносов по "несчастному" страхованию составляет 2,5%.
В налоговом учете будут учтены:
- в расходах на оплату труда - сумма начисленной зарплаты в размере 10 000 руб.;
- в доходах от реализации - 1000 руб.;
- в расходах, связанных с реализацией, - 1000 руб.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Порядок выплаты заработной платы фиксируется в Положении об оплате труда.
Содержание положения об оплате труда:
показатели оплаты труда и премирования;
условия оплаты труда и премирования;
круг премируемых работников;
размеры выплат;
порядок расчета выплат;
периодичность премирования;
источники премирования;
перечень показателей, в связи с которыми премия не назначается;
перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не
начисляется.
Структура положения об оплате труда:
1. Общие положения.
2. Показатели оплаты труда и премирования (виды премий).
3. Порядок расчета и утверждения размера заработной платы и премии.
4. Порядок назначения и выплаты премии.
5. Заключительные положения.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В некоторых случаях работодателю необходимо рассчитать средний заработок.
Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает одинаковую продолжительность расчетных периодов для всех случаев расчетов среднего заработка независимо от того, с какой причиной связано сохранение среднего заработка. Таким расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Расчет среднего заработка необходим:
1) при начислении отпускных;
2) при определении размеров пенсий;
3) при определении размеров сумм возмещения работодателем вреда,
причиненного работникам увечья, в случае профзаболеваний либо иных
повреждений здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
4) при определении размера пособия по безработице и стипендии,
выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы
занятости;
5) при замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;
6) при оплате времени простоя;
7) для гарантии при направлении работников в служебные командировки.
Расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы":
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам
(должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по
сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в
процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания
услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за
отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской
Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации,
депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным
должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий,
действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за
отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях
искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций
и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам
(расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения.

busy-people.ru
2013-11-15 14:04:00

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее