За задержку первичных документов сотрудника можно оштрафовать или уволить.
В Роструде подтвердили, что работодатель может оштрафовать сотрудника за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации.
В письме от 18.12.2014 № 3251-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник без уважительной причины сдал в бухгалтерию документы позже установленных сроков. Чиновники сообщили, что в этом случае работодатель должен поступать так, как прописано во внутренних документах.
Например, в положении о премировании можно прописать условия лишения или снижения премиальных за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первички. Конечно, ответственность должен нести только сотрудник, в обязанности которого входит доставлять первичку (например, курьер). Если вы попросите, например, слесаря донести документы до бухгалтерии, а он их потеряет по дороге, за это наказание он нести не должен. Ведь такая работа не входит в его обязанности.
Кстати, Роструд в своем письме указал, что наказывать сотрудника за нерасторопность можно не только рублем, но дисциплинарным взысканием (замечание, выговор, увольнение). Но в любом случае такое наказание нужно прописать во внутренних документах организации.
"Упрощенка"
busy-people.ru
2015-02-03 12:02:26
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |