Увольнение сотрудника по заявлению.
Несоблюдение письменной формы заявления об увольнении по собственному желанию
Письменная форма предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника предусмотрена ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Заявление работника об увольнении подтверждает его желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
Анализ судебной практики показывает, что, если причиной спора стало увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии его письменного заявления (работодатель не смог представить его оригинал или копию суду), увольнение будет признано неправомерным.
Если заявление об увольнении по собственному желанию подано путем направления незаверенной телеграммы, то работодателю следует учесть, что намерение работника прекратить трудовые отношения может быть подтверждено совокупностью действий последнего. В таком случае отказ работодателя уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть признан неправомерным (см. Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155).
Если причиной спора стало увольнение работника при наличии копии его заявления (в том числе полученной по факсу или электронной почте), его разрешение будет зависеть от оценки судом доказательственной силы имеющейся копии заявления в совокупности с другими представленными работником и работодателем доказательствами (п. 3 ст. 67 ГПК РФ).
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-18 12:44:01
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |