Увольнение сотрудника.

Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если беременная сотрудница отказывается от ранее достигнутого соглашения?

Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в данной ситуации является правомерным.
Суды исходят из того, что запрет на увольнение беременной женщины установлен только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и на увольнение по соглашению сторон не распространяется.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 12.04.2012 по делу N 33-7322012
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Между работницей и работодателем было подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Впоследствии работница обратилась с заявлением, в котором просила продлить трудовой договор в связи с наступившей беременностью, однако была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требования работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Дополнительное соглашение к трудовому договору было подписано при взаимном волеизъявлении сторон. Доказательств того, что на работника оказывалось давление, не представлено. Аннулирование договоренности об основании и сроке увольнения без взаимного согласия работодателя и работника невозможно.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя. Трудовые отношения с работницей прекращены по соглашению сторон, что не может свидетельствовать о незаконности ее увольнения.
Мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении трудового договора, равно как и последствия, наступившие по факту увольнения, в данном случае правового значения не имеют, поскольку значимым обстоятельством является наличие свободного волеизъявления.

{КонсультантПлюс}

busy-people.ru
2014-12-17 15:16:15

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее