Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник отказывается от ранее достигнутого соглашения?
Существует судебная практика и статья автора, из которых следует, что увольнение в данной ситуации является правомерным.
Вывод основан на том, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от договоренности об увольнении по соглашению сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2013 по делу N 11-25738
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора. До дня увольнения работница направила работодателю телеграммы с отказом от указанного соглашения. Уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Такого согласия сторонами достигнуто не было.
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-17 15:14:29
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |