Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку работник не доказал, что заключил соглашение в стрессовом состоянии, вызванном действиями работодателя
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33-3502/2012
Требования работника: признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным, приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница подписала соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ о ее увольнении был издан в тот же день. Работница указывала на то, что подписала соглашение, находясь под сильным психологическим давлением со стороны работодателя.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Представленное работницей экспертное заключение о ее личности не может служить доказательством принуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора. Оно указывает на индивидуально-психологические особенности работницы (высокая эмоциональная чувствительность, тревожность, склонность к переживаниям, признаки неблагоприятных психологических изменений в связи с ситуацией увольнения и т.д.), но не свидетельствует о противоправных действиях со стороны работодателя. Доказательств отсутствия волеизъявления на расторжение трудового договора работница не представила.
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-17 15:10:52
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |