Увольнение сотрудника. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку работник, представив переработанную аудиозапись, не доказал, что соглашение заключено под давлением.
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 17.05.2012 по делу N 33-1268/2012
Требования работника: признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным, приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Между работницей и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Впоследствии работница заявила, что при подписании соглашения на нее оказывалось физическое и психологическое давление. В качестве доказательства она представила экспертное заключение о наличии на телефоне аудиозаписи.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Аудиозапись разговора с работодателем является недопустимым доказательством, поскольку произведена на мобильный телефон, а представлена в суд на съемном USB-носителе, т.е. в переработанном виде. Место осуществления записи и лица, участвовавшие в разговоре, достоверно не установлены. Таким образом, доказательства того, что соглашение о расторжении трудового договора подписано работницей под давлением, отсутствуют.
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-17 15:08:35
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |