Увольнение сотрудника. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку критика в адрес работника не свидетельствует о понуждении его к заключению соглашения.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.09.2013 по делу N 11-8851/2013
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работодатель предъявил работнице претензии, связанные с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей. В тот же день она написала заявление об увольнении по соглашению сторон и была уволена по указанному основанию.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Доказательств, подтверждающих понуждение ее к написанию заявления об увольнении по соглашению сторон и подписанию соглашения, не представлено. Предъявление работнице претензий, связанных с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, не может служить достаточным и безусловным основанием для признания факта оказания психологического давления со стороны работодателя.
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-17 15:04:28
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |