Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в выходной для работника день, если он совпадает с последним днем испытания и является рабочим для организации?
Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.
Вывод основан на том, что трудовое законодательство не запрещает увольнять работника по результатам испытания в его выходной день, если он является рабочим для организации и в этот день истекает срок испытания.
В то же время анализ постановления суда апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд вынес решение в пользу работника, посчитав, что расторжение трудового договора в выходной для работника день является нарушением порядка увольнения.
Определение Ленинградского областного суда от 15.01.2014 N 33-195/2014
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник, которому был установлен сменный режим работы, уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в последний день испытания, приходящийся на его выходной. Для организации этот день являлся рабочим.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Трудовым законодательством не запрещено увольнение работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в его выходной день, если этот день является рабочим для организации.
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-17 14:53:15
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |