Увольнение сотрудника.

Увольнение признано незаконным, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей не подтвержден совокупностью представленных доказательств.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-3587/2013
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: Работник уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Основанием для издания приказа об увольнении послужило заключение о результатах испытания, с которым работник не был ознакомлен.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Из представленных доказательств не ясно, каким образом оценивались уровень профессионализма работника и качество выполнения им своих обязанностей. Отсутствуют доказательства, свидетельствующие о ненадлежащем выполнении работником служебных обязанностей. Факты, изложенные в заключении, ничем не подтверждены.

Апелляционное определение Ярославского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-4848/2012
Требования работника: изменить формулировку увольнения.
Обстоятельства дела: Работница уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для издания приказа об увольнении послужила докладная записка, с которой работница не была ознакомлена.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодателем не представлено доказательств того, что работница не выполняла должностные обязанности, нарушала трудовую дисциплину. Факты, изложенные в докладной записке, доказательствами не подтверждены. Из нее не следует, каким образом оценивался уровень профессионализма работницы, качество выполнения обязанностей.

Определение Московского областного суда от 17.01.2012 по делу N 33-1156/2012
Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, изменить дату и основание увольнения.
Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Приказом работодателя он уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Основанием к изданию приказа об увольнении послужили служебные записки директора обособленного подразделения. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих изложенные в этих записках факты.
Из представленных доказательств не следует, каким образом оценивался уровень профессионализма работника, качество выполнения им своих обязанностей. Таким образом, основания для признания результатов испытания неудовлетворительными отсутствуют.

Определение Московского городского суда от 14.10.2011 по делу N 4г/3-8307/11
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком. Работодателем было направлено уведомление о расторжении трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, впоследствии работник был уволен по указанному основанию.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Из представленных доказательств не следует, что работник не исполнял свои трудовые обязанности либо исполнял их ненадлежащим образом. Кроме того, за все время работы каких-либо замечаний и административных взысканий со стороны работодателя не имелось.
Поскольку работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ обратного доказано не было, основания для увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ отсутствуют.

{КонсультантПлюс}

busy-people.ru
2014-12-17 14:49:11

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее