Увольнение сотрудника.

Увольнение признано законным, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей подтвержден совокупностью представленных доказательств (служебные, докладные записки, показания свидетелей)
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2014 по делу N 33-10682/2014
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник, который был принят на работу с условием об испытании, уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей подтвержден служебными записками, журналом посещений занятий слушателями, приказом о применении дисциплинарного взыскания, актом о непредставлении письменного объяснения, отчетом о проделанной работе, заявлением преподавателя, протоколом заседания аттестационной комиссии, а также показаниями свидетелей.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Право оценки профессиональных и деловых качеств работника принадлежит работодателю, который по результатам испытания должен принять решение о том, продолжит ли он трудовые отношения с работником.
Факт ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей подтвержден. Следовательно, у работодателя были основания для расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.08.2014 по делу N 11-8123/2014
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник, который был принят на работу с условием об испытании, уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей подтвержден приобщенными к материалам дела должностной инструкцией, предупреждением об увольнении, протоколами административных совещаний, а также показаниями свидетелей.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Право оценки результатов испытания принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод, подходит ли он для поручаемой работы.
Работодатель доказал факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей в период испытания.

{КонсультантПлюс}

busy-people.ru
2014-12-17 14:47:06

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее