Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет)?
Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.
Вывод основан на том, что ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка.
В то же время анализ постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд вынес решение в пользу работодателя, основываясь на неправильном применении норм материального права.
Апелляционное определение Липецкого областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-1375/2012г.
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работнице при приеме на работу был установлен испытательный срок. Работодатель уволил ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. На момент увольнения она являлась одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-17 14:42:43
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |