Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если на момент увольнения работник был временно нетрудоспособен, но скрыл этот факт от работодателя?
Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.
Вывод основан на том, что сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на момент увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Подробнее см. документы:
Апелляционное определение Томского областного суда от 28.01.2014 по делу N 33-245/2014
Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: Работник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В день увольнения был временно нетрудоспособен, однако находился на рабочем месте. О своей нетрудоспособности работодателю не сообщил, несмотря на то, что такая обязанность предусмотрена правилами внутреннего распорядка.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Установленную правилами внутреннего трудового распорядка обязанность уведомить работодателя о наступлении нетрудоспособности работник не исполнил, что свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны.
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-17 14:37:12
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |