Увольнение сотрудника.

Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на том, что в соответствии со ст. 77 ТК РФ увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности запрещено.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2013 по делу N 33-6685/2013
Требования работника: изменить формулировку основания и дату увольнения.
Обстоятельства дела: Работница уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент издания приказа об увольнении она была временно нетрудоспособна, о чем письменно известила работодателя.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
При увольнении нарушено положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
Злоупотребление правом со стороны работницы не было допущено, поскольку о наступлении временной нетрудоспособности она поставила работодателя в известность до издания приказа об увольнении.

Определение Ростовского областного суда от 13.10.2011 по делу N 33-13608
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком. Работодатель уведомил его о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и уволил по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. На момент издания приказа об увольнении работник был временно нетрудоспособен, однако находился на работе.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Увольнение по результатам испытания не допускается в период временной нетрудоспособности работника, так как в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Нахождение работника на работе в период временной нетрудоспособности является проявлением его воли и не может свидетельствовать о злоупотреблении правом.

Определение Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-20806
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Работодатель вручил ей предупреждение о расторжении трудового договора по ч. 1. ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания и уволил по указанному основанию. На момент издания приказа об увольнении работница была нетрудоспособна. Впоследствии работодатель издал еще один приказ, изменяющий дату увольнения работницы.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника.
Увольнение работницы по ч. 1 ст. 71 ТК РФ произведено с нарушением действующего трудового законодательства. Как следует из представленного листка нетрудоспособности, работница на момент издания приказа была нетрудоспособна. Приказ, которым внесены изменения в приказ об увольнении в части даты увольнения, является незаконным.
Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в частности изменять дату увольнения работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения уже прекращены. Указанная правовая позиция отражена в Определении Верховного Суда РФ от 13.01.2006 по делу N 46-В05-44.

{КонсультантПлюс}

busy-people.ru
2014-12-17 14:33:16

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее