Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение работника по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если предупреждение о предстоящем увольнении было направлено работнику по электронной почте?
Есть статья автора, по мнению которого увольнение по результатам испытания неправомерно, если работник был извещен о предстоящем увольнении по электронной почте.
Вывод основан на том, что согласно ст. 71 ТК РФ работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме. Данная форма предупреждения предполагает составление определенного документа в материальном, а не в электронно-цифровом виде. Кроме того, электронная форма предупреждения законодательством не предусмотрена.
Консультация эксперта, 2010
Вывод и обоснование автора: Действия работодателя, который направил работнику по электронной почте письмо с предупреждением о расторжении трудового договора, в связи с неудовлетворительным результатом испытания и последующем расторжении договора неправомерны.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность направления работникам предупреждений или уведомлений в электронной форме.
Письменная форма предупреждения предполагает составление определенного документа в материальном, а не в электронно-цифровом виде. Следовательно, предупреждение, направленное посредством электронной почты, не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-17 14:19:25
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |