Увольнение сотрудника.

Увольнение сотрудника по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации признано неправомерным.
Суды исходят из следующего. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании можно установить, только заключив отдельное соглашение (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если между сторонами такое соглашение не заключалось, работник считается принятым на работу без испытания.
В то же время анализ постановлений кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на устное соглашение между сторонами об установлении испытания.
Кассационное определение Тульского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-1090
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Трудовой договор, содержащий условие об испытании на срок три месяца, был подписан позже, чем работница приступила к исполнению трудовых обязанностей. С приказом о приеме на работу она ознакомлена не была. В заявлении о приеме на работу не указывала, что просит принять ее на работу с испытательным сроком. Работодатель уволил ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Работница была фактически допущена к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), который был заключен позже. В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ в этом случае условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Отдельное соглашение между работницей и работодателем об установлении ей испытательного срока не заключалось, поэтому работница считается принятой на работу без испытательного срока, а значит, ее увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не соответствует требованиям закона.

Определение Московского областного суда от 09.09.2010 по делу N 33-17440
Требования работника: изменить формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: Приказом о приеме на работу работнице установлен испытательный срок три месяца. Сведения о том, что она была ознакомлена с данным приказом под роспись, отсутствуют. С трудовым договором она была ознакомлена спустя два с половиной месяца. Дополнительное соглашение между сторонами об установлении испытательного срока не заключалось. Работодатель уволил работницу по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работница была фактически допущена к работе без оформления трудового договора. Условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы сторонами не оформлялось, поэтому в силу ст. 70 ТК РФ работница считается принятой на работу без испытательного срока, а значит, ее увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не соответствует требованиям закона.

{КонсультантПлюс}

busy-people.ru
2014-12-17 13:50:34

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее