Увольнение признано законным

Увольнение признано законным, поскольку совершенные работником действия свидетельствуют о том, что подача заявления об увольнении была его добровольным волеизъявлением

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.08.2013 по делу N 33-5398-2013
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию и была уволена в указанный в нем срок. До прекращения трудовых отношений заявление не отозвала. При ознакомлении с приказом об увольнении возражений и замечаний не высказала.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Последовательные действия работницы свидетельствуют о ее намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Доказательств принуждения со стороны работодателя к подаче работницей заявления не представлено.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 N 33-16713/2012
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена в указанный в нем срок. При ознакомлении с приказом об увольнении намерения продолжить трудовые отношения она не выразила. В день увольнения получила трудовую книжку, на работу больше не выходила, заявлений о несогласии с расторжением трудового договора не направляла. За защитой своих прав ни в трудовую инспекцию, ни в правоохранительные органы не обращалась.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работницей были совершены последовательные действия, свидетельствующие о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.10.2012 по делу N 33-10115
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работодатель принял решение об увольнении работника по ч. 2 ст. 278 ТК РФ, после чего работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. С приказом об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ он ознакомлен под роспись. Заявление об увольнении работник не отзывал, намерения продолжить трудовые отношения не выражал.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Под принуждением со стороны работодателя следует понимать такое психологическое либо физическое воздействие на работника, которое бы вынудило работника подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом указанные действия должны исходить от лица, в компетенцию которого входит решение вопроса об увольнении либо полномочного принимать организационно-распорядительные решения в отношении работника.
Работником были совершены последовательные действия, свидетельствующие о намерении расторгнуть трудовой договор. Доказательств наличия давления на работника при написании им заявления об увольнении не представлено.

Апелляционное определение Тульского областного суда от 31.05.2012 по делу N 33-1443
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в указанный в нем срок. Трудовую книжку получил на следующий день после увольнения. До момента издания приказа об увольнении заявление не отзывал ни в письменной, ни в устной форме.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работник совершал последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Заявление об увольнении написано работником по личным мотивам.

{КонсультантПлюс}

busy-people.ru
2014-12-18 14:55:31

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее