Увольнение признано законным

Увольнение признано законным, поскольку критика или иные действия работодателя по оценке деятельности, изменению условий и режима труда не свидетельствуют о понуждении работника к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2013 по делу N 11-21400/13
Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: По результатам служебного расследования был установлен факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей. Работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работник не представил доказательств вынужденного характера увольнения и оказания на него психологического давления. Проведение служебного расследования перед тем, как работник подал заявление об увольнении, не свидетельствует об оказании давления со стороны работодателя.
Принятие работником решения об увольнении по собственному желанию с целью избежать увольнения по иным основаниям не подтверждает отсутствие его волеизъявления на прекращение трудового договора.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 18.03.2013 по делу N 33-1407/2013
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работодатель предложил работнице уволиться по собственному желанию в связи с утратой к ней доверия как к материально ответственному лицу. Работница написала заявление, в котором просила в этот же день уволить ее по собственному желанию. Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Критическая оценка действий работницы не подтверждает, что работодатель вынуждал ее принять удобное для него решение и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Повышенная требовательность руководителя к правильному и своевременному выполнению должностных обязанностей не свидетельствуют о давлении со стороны работодателя.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работодатель провел с работницей беседу по поводу снижения уровня продаж и необходимости изменения отношения к работе. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Между работницей и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении в определенную дату, о чем на заявлении работницы имеется соответствующая резолюция, что согласуется с записью в трудовой книжке. На основании этого заявления работодатель издал приказ об увольнении работницы по собственному желанию. С приказом работница ознакомлена под роспись, заявление об увольнении по собственному желанию не отзывала. После расторжения трудового договора на работу не выходила.
В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что работница совершала последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Несостоятелен довод работницы о том, что работодатель оказывал давление, предъявляя претензии к качеству выполняемой ею работы. Оценка качества труда является исключительным правом работодателя и не может расцениваться как оказание давления на работника.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.06.2012 по делу N 33-4590
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя свое решение сложившейся напряженной обстановкой в коллективе, организацией внутренних проверок учета финансово-хозяйственных операций. Работница уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Увольнение работницы носило исключительно добровольный характер, было связано с личным нежеланием продолжать работу, в том числе с возможным наступлением негативных последствий ввиду допущенных грубых нарушений финансовой дисциплины.
Организация проверки в целях установления правильности учета финансово-хозяйственных операций не является тем обстоятельством, которое может быть расценено как давление со стороны руководства.

{КонсультантПлюс}

busy-people.ru
2014-12-18 14:50:56

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее