Увольнение признано незаконным, поскольку в поданном работником заявлении отсутствовало указание на увольнение по собственному желанию
Кассационное определение Тульского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-3098
Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница подала заявление об освобождении от занимаемой должности. Заявление не содержит просьбы об увольнении по собственному желанию, в нем преимущественно изложено недовольство условиями труда и действиями руководителя. Работница была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На приказе об увольнении ею была сделана запись, из содержания которой следует, что добровольного волеизъявления на увольнение работница не выражала.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Заявление работницы по своему содержанию не является добровольным волеизъявлением на прекращение трудовых отношений и, следовательно, не может быть расценено как заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель допустил нарушение трудового законодательства, поскольку он не уточнил волеизъявление работницы.
Консультант плюс
busy-people.ru
2014-12-18 14:44:00
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |