Разъяснения судов в отношении выплаты заработной п

Разъяснения судов в отношении выплаты заработной платы:
1. Установление заработной платы.
Заработная плата, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Если работник не представит доказательства установления заработной платы в большем размере, то суд откажет во взыскании заработной платы.
В Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 07.11.2012 по делу N 33-3034 суд установил, что размер установленной истцу заработной платы определен судом, исходя из представленных письменных доказательств (трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания), без учета показаний свидетелей. Так как допустимых доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в большем размере, не представлено, суд частично отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
2. Доплата при замещении работника.
При замещении производится доплата.
В Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.09.2012 N 18АП-9097/2012 по делу N А47-10679/2011 суд, ссылаясь на ст. 151 ТК РФ, указал, что работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. При этом суд пояснил, что, поскольку иное не установлено законом, такое право имеет и штатный заместитель.
3. Установление размера заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В решении Арбитражного суда Свердловской области от 14.09.2012 по делу N А60-25366/2012 суд, анализируя положения ст. 132 и 135 ТК РФ, пришел к выводу о том, что установление должностного оклада является правом работодателя и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и минимальным размером не ограничивается.
Рекомендации компаниям.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Вместе с тем порядок определения заработной платы следует отразить в локальном акте, кроме того, в нем должны быть установлены надбавки, премии и другие доплаты. При этом депремирование в Трудовом кодексе не предусмотрено.
При замещении работника производится доплата.
Заработную плату следует выдавать 2 раза в месяц. Иной порядок является неправомерным. Так, неправомерно просить работника написать заявление, устанавливающее расчет оплаты труда раз в месяц.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Поэтому выдача листка о заработной плате обязательна.

busy-people.ru
2013-11-15 14:43:25

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее