Разъяснения судов в отношении дистанционной работы

Разъяснения судов в отношении дистанционной работы:
1. Наличие трудовых отношений.
Проблемой является сложность доказывания выполнения или невыполнения работы в судебном порядке. Согласно Постановлению ФАС Западно-Сибирского округа от 25.07.2011 по делу N А27-15734/2010 факт выполнения дистанционным работником своих должностных обязанностей подтверждается, среди прочих документов, его должностной инструкцией, в которой указано, что он выполняет их дистанционно, посредством связи по Интернету и телефону.
Следует обратить внимание, что несмотря на то что в Трудовом кодексе отсутствовали положения, регулирующие дистанционную работу, суды часто обращали внимание на вопрос правового регулирования дистанционной работы. Так, согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в тех случаях, когда организация прибегает к услугам дистанционного работника регулярно и работа предполагает постоянный, а не разовый характер, при возникновении споров между работодателем и работником в суде гражданско-правовой договор может быть признан трудовым договором, действующим неопределенный срок.
Если трудовой договор не заключался, то возможно было и ранее доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Согласно Постановлению ФАС Западно-Сибирского округа от 27.01.2011 по делу N А27-4851/2010 факт трудовых отношений между работодателем и работником подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, должностной инструкцией, справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.
Рекомендации компаниям.
Привлечение работников на дистанционную работу реально подходит компаниям, которые хотят снизить расходы на аренду, приобретение техники, канцтоваров и иные расходы.
Вместе с тем при заключении такого договора следует оценить все плюсы и минусы сотрудничества на дистанционной основе.
В договоре с работником рекомендуется закрепить:
- особенности обмена документами;
- предоставление отпусков сотруднику;
- особенности расторжения договора.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника. Этот аспект также следует отразить в договоре.
Кроме того, следует предусмотреть возможность ознакомления работника с локальными актами компании.

busy-people.ru
2013-11-15 13:57:21

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее