РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТОДАТЕЛЬ
Трудовое законодательство предусматривает особенности для лиц, работающих у индивидуального предпринимателя, однако общие правила ТК РФ распространяются на индивидуального предпринимателя в полной мере.
Так, например, работодатель - физическое лицо в силу ст. ст. 133, 303, 309 ТК РФ обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме (обратите внимание: с 2015 года за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, будет налагаться административный штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб. - ст. 5.27 КоАП РФ);
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
- вести трудовые книжки на каждого работника;
- гарантировать работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ.
Нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на индивидуального предпринимателя в размере от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф гораздо меньше, чем применяется в подобных случаях к юридическим лицам, однако все же ощутимый.
Закон не разрешает предпринимателю заключать с работниками срочные трудовые договоры, помимо случаев, предусмотренных для всех работодателей ст. 59 ТК РФ (ст. 304 ТК РФ).
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом на основании ст. 305 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ. Сотрудники предпринимателя вправе использовать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, получать детские пособия на общих основаниях.
В ст. 307 ТК РФ предусмотрены особенности прекращения трудовых договоров, заключаемых индивидуальными предпринимателями. Согласно указанной статье, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным непосредственно трудовым договором (в том числе работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, отпуска, беременности, если такие основания предусмотрены договором). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. То есть общие нормы тут не работают даже в части выплаты обязательных выходных пособий и выплат на период трудоустройства.

Консультант плюс

busy-people.ru
2015-02-03 13:16:09

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее