Прием на работу иностранцев в 2015 году

Страница: | 1 | 2 |

Прием на работу иностранцев в 2015 году.
С 1 января 2015 года Федеральным законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ введен в действие новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан. В частности, теперь, чтобы принять на работу некоторых иностранцев, работодателям нужно получить от них патент. В чем суть этого новшества и каковы его отличия от прежнего порядка трудоустройства мигрантов? С такими вопросами мы обратились к специалисту.
— До недавнего времени организации и предприниматели могли принять на работу временно пребывающих иностранцев (как визовых, так и безвизовых), только если у них были разрешения на работу. Без соответствующего разрешения оформлять в штат мигрантов было нельзя (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ в старой редакции).

С 1 января 2015 года правила изменились. Теперь разрешения на работу нужны только для трудоустройства иностранных граждан, прибывших в Россию в визовом порядке. Безвизовых иностранцев можно принять на работу без соответствующего разрешения. Но взамен потребуется новый документ — патент (п. 1 и 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ). На основании данного патента временно пребывающих иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, можно принять на работу в штат.

Ранее, напомню, по патенту иностранных граждан могли трудоустраивать только обычные физлица для личных, домашних и иных подобных нужд. У компаний и предпринимателей такой возможности не было.
Патент при оформлении в штат нужно требовать только с иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке.
Для трудоустройства визовых мигрантов — правила прежние.
 Какие документы в связи с новыми изменениями теперь надо получать от безвизовых иностранных работников, чтобы оформить их в штат?

— Патент и миграционную карту, в которой указана цель визита — работа. А также документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса РФ. В частности, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство (если ранее иностранец уже работал у другого российского работодателя, если нет — то свидетельство надо оформить самостоятельно), документ об образовании (если работа требует специальных знаний). Еще справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования — она нужна для принятии лиц на должность, которую запрещено занимать судимым или подвергающимся уголовному преследованию. Например, работникам в сфере воспитания (ст. 351.1 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со статьей 327.3 ТК РФ иностранец обязан предъявить договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации.

А уведомлять миграционную службу о трудоустройстве или увольнении безвизовых иностранцев по патентам нужно?

— Да, работодатели, у которых трудоустраиваются и (или) увольняются иностранцы с патентами, обязаны уведомлять об этом отделения Федеральной миграционной службы в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения трудового (гражданско-правового) договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Формы уведомлений утверждены приложениями № 5 и 10 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147. Их можно отправить в миграционную службу на бумажном носителе лично или по почте, а также в форме электронных документов.

Теперь рассмотрим сам порядок приобретения патента. Кто обязан его получать: работник или работодатель?

— Получать патент должен работник-иностранец лично (п. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Работодатель в этой процедуре не участвует. Чтобы получить патент, иностранному гражданину в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию следует представить в миграционную службу определенный пакет документов. Это заявление о выдаче патента, документ, удостоверяющий личность, миграционная карта, договор (полис) медстрахования и прочие бумаги, перечисленные в пункте 2 статьи 13.3 Закона № 115-ФЗ.

ФМС не позднее 10 рабочих дней со дня принятия заявления выдаст иностранцу патент или откажет в его выдаче (п. 4 ст.13.3 Закона № 115-ФЗ). Последнее возможно, например, если какие-то бумаги не были представлены или был нарушен срок для обращения за патентом (п. 10 ст.13.3 Закона № 115-ФЗ). Кроме того, патент иностранцу не выдадут на руки, пока он не предъявит документы, подтверждающие уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа (п. 6 ст.13.3 Закона № 115-ФЗ).

На какой срок оформляется патент и в пределах какой территории он действует?

Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до 12 месяцев (п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). При этом период его действия может неоднократно продляться на срок от одного месяца. Действует патент только на территории того субъекта, где он выдан. То есть, например, работодатель не может принять на работу в Москве сотрудника по патенту, выданному в Санкт-Петербурге (п. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Нужно ли платить за получение патента?

— За получение патента иностранные граждане должны платить НДФЛ в виде фиксированных авансовых платежей, составляющих 1200 руб. в месяц (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.11.2014 № 368-ФЗ). Размер этих платежей ежегодно индексируется на коэффициент-дефлятор (п. 1 — 3 ст. 227.1 НК РФ). На 2015 год установлен коэффициент 1,307 (приказ Минэкономразвития России от 29.10.2014 № 685). Таким образом, в этом году авансовые платежи по НДФЛ для указанных безвизовых иностранцев составят 1568,4 руб. в месяц. Кроме того, авансовые платежи индексируются на региональный коэффициент. Например, в Москве этот коэффициент равен 2,5504 (Закон г. Москвы от 26.11.2014 № 55). С учетом этого суммарная величина авансов в столице будет равна 4000 руб. в месяц (1568,4 руб. × 2,5504).

Работодателям эти авансовые платежи нужно как-то учитывать при исчислении НДФЛ с дохода иностранцев?

— Да, платеж по НДФЛ им надо уменьшать на сумму фиксированных авансовых платежей, уже уплаченных иностранцами (абз. 1 п. 6 ст. 227.1 НК РФ).

Как наниматель узнает, сколько авансов уже уплатил иностранец и на какую сумму ему надо уменьшить НДФЛ?

— Для этого работодателю надо обратиться в ИФНС с заявлением и получить там уведомление о подтверждении права на уменьшение. А от самого работника — взять заявление и документы, подтверждающие уплату авансов. После того как уведомление от налоговиков будет получено, можно уменьшать сумму НДФЛ на авансовые платежи. То есть платить налог за их минусом. При этом следует учесть, что уменьшение можно производить в течение налогового периода, то есть года (абз. 2 и 3 п. 6 ст. 227.1 НК РФ).

Есть ли сроки для выдачи налоговой инспекцией уведомления о подтверждении права на уменьшение НДФЛ на сумму авансов?

— Есть. Налоговики обязаны направить данное уведомление работодателю в срок, не превышающий 10 дней со дня, как получат от него заявление, при наличии информации о выдаче патента иностранцу и заключении с ним трудового (гражданско-правового) договора. А такие сведения направят в ИФНС специалисты миграционной службы (абз. 4 п. 6 ст. 227.1 НК РФ).

Информация предоставлена журналом "Упрощенка".
Декабрь 2015.

busy-people.ru
2014-12-26 13:03:26

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее