Правомерно ли увольнение работника

Страница: | 1 | 2 |

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если он направил отзыв заявления по почте, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении?

По этому вопросу сформировались две точки зрения.
Позиция 1. Существует судебная практика и статья автора, согласно которым, если работник отозвал свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель его не получил своевременно по не зависящим от работника причинам, увольнение является неправомерным.
Позиция 2. В то же время есть судебная практика и консультация автора, согласно которым важна дата получения работодателем отзыва заявления, а не дата направления его работником. Поэтому если работодатель до истечения срока предупреждения не получил от работника отзыв заявления, то увольнение может быть признано правомерным.
Отметим, что при рассмотрении данных дел суды в ряде случаев принимают во внимание такие обстоятельства, как осведомленность работодателя о направлении отзыва заявления в момент увольнения, действия работника при оформлении увольнения и непосредственно после него. Случаи признания увольнения правомерным (позиция 2) связаны, как правило, с ситуацией, когда работодатель не знал об отзыве заявления и нежелании работника увольняться, а работник при оформлении увольнения подписал необходимые документы и (или) затем не вышел на работу.
Позиция 1. Увольнение является неправомерным, если работник направил отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении.
Определение Московского городского суда от 17.04.2014 N 4г/7-2982/14
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: За три дня до истечения срока предупреждения об увольнении работник направил работодателю по почте отзыв поданного ранее заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель получил отзыв после издания приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Поскольку работник направил по почте работодателю такой отзыв до истечения названного срока, то работодатель обязан был отменить приказ об увольнении.
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 17.05.2012 по делу N 33-671/2012
Требования работника: признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления он направил заказным письмом с уведомлением. Письмо поступило в день увольнения работника, однако было зарегистрировано работодателем на следующий день. Работник уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель в нарушение ст. 80 ТК РФ не отменил приказ об увольнении, несмотря на то что отзыв заявления об увольнении поступил в адрес работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении.
Порядок регистрации входящей почты, при котором руководитель лишен возможности ознакомиться с отзывом заявления об увольнении в день его поступления, не является основанием для ущемления прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Определение Московского городского суда от 26.04.2011 по делу N 33-12310/2011
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Из-за болезни он не мог самостоятельно передать отзыв заявления об увольнении и направил его работодателю по почте. Отзыв поступил на почту по месту нахождения работодателя в день увольнения работника. Работодатель уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работник реализовал предоставленное ему право на отзыв заявления об увольнении, и то обстоятельство, что отзыв заявления об увольнении был получен работодателем уже после издания приказа об увольнении, не является основанием для отказа в удовлетворении требований работника.
Определение Московского областного суда от 01.07.2010 по делу N 33-12716/2010
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. За три дня до даты увольнения направила работодателю телеграммой отзыв заявления об увольнении, который не был им получен по не зависящим от работницы причинам. Приказом генерального директора работница уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работница реализовала предусмотренное ст. 80 ТК РФ право и отозвала свое заявление об увольнении, при этом на ее место не был приглашен в порядке перевода другой работник.
Доводы работодателя о том, что отзыв заявления был ненадлежащим образом подан, направлен телеграммой, которая не была вручена, несостоятельны. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи отзыва в любой форме, в том числе и путем направления по почте.

Консультация эксперта, 2012
Вывод и обоснование автора: Срок для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию не считается истекшим, если до окончания последнего рабочего дня работник отправил соответствующую телеграмму.
ТК РФ не предусматривает форму, в которой работник вправе отозвать поданное им заявление об увольнении. Тот факт, что отзыв заявления отправлен уже после издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, не имеет правового значения.
Вместе с тем если работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе в последний день срока предупреждения (последний день работы), он имеет право отозвать свое заявление об увольнении вплоть до двадцати четырех часов этого дня (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Позиция 2. Увольнение является правомерным, если работник направил отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении.

Определение Московского городского суда от 29.04.2011 N 4г/8-3109
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления об увольнении работник отправил по почте за четыре дня до даты увольнения. Работодатель получил отзыв работника через месяц после издания приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель получил отзыв, направленный работником по почте, спустя месяц после издания приказа. Следовательно, при издании приказа об увольнении отзыв заявления не мог быть учтен. Кроме того, работник не представил доказательств, что работодатель знал об отзыве заявления об увольнении. При ознакомлении с приказом об увольнении, а также при получении трудовой книжки работник о своем нежелании увольняться не сообщил.
Консультация эксперта, 2010
Вывод и обоснование автора: Если работник направил отзыв заявления по почте, а работодатель получил его после истечения срока уведомления об увольнении, расторжение трудового договора в указанном случае является совершенным в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Определяющее значение при отмене увольнения по собственному желанию имеет момент получения работодателем отзыва заявления об увольнении, а не дата его направления работодателю.

{КонсультантПлюс}

busy-people.ru
2014-12-18 14:25:00

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее