Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) за невыполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией?
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией.
Определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу N 33-38122
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком два месяца. Работодатель вручил уведомление о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Из уведомления следует, что основанием для признания работника не выдержавшим испытание явилось нарушение сроков подачи сведений в другую организацию. Работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Согласно трудовому договору работник обязан выполнять работу, соответствующую занимаемой должности, внутренним документам организации, должностной инструкции и действующему законодательству, выполнять правила внутреннего распорядка, требования внутренних документов, положений и приказов должностных лиц банка. Однако в представленной должностной инструкции не предусмотрена обязанность работника направлять сведения в другую организацию. Данных о том, что работнику давалось такое поручение, в деле не имеется.
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-17 14:09:23
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |