Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, но его обязанности указаны в уставе организации?
Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.
Вывод основан на том, что работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, однако его обязанности были установлены в уставе организации, так как он занимал должность руководителя организации.
Определение Московского городского суда от 14.07.2011 N 4г/6-6004
Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник был принят на должность генерального директора с испытанием продолжительностью три месяца. С должностной инструкцией он ознакомлен не был. Работодатель принял решение расторгнуть трудовой договор на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ, о чем уведомил работника и издал соответствующий приказ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Довод работника о том, что работодатель при его увольнении необоснованно сослался на решение комиссии, в котором указывалось на невыполнение работником определенных обязанностей, поскольку в организации не разработана должностная инструкция, регламентирующая его обязанности, несостоятелен. Обязанности работника были закреплены в уставе организации, который действовал в период его работы.
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-17 14:07:10
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |