Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не в указанный в заявлении работника выходной день, а в ближайший следующий за ним рабочий день?
Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.
Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Таким образом, если в заявлении работник просит уволить его по собственному желанию в выходной день, работодатель вправе произвести увольнение в ближайший следующий за этим выходным рабочий день.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-3916
Требования работников: признать приказы об увольнении незаконными, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: В заявлениях об увольнении по собственному желанию работники просили уволить их в выходной день. Работодатель произвел увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК в первый рабочий день после выходного. В день увольнения работники заявления не отозвали, к работе не приступили.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работников отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Поскольку день, в который работники просили уволить их по собственному желанию, являлся выходным, работодатель правомерно произвел увольнение в ближайший рабочий день, следующий за этим выходным (ч. 2 и 4 ст. 14 ТК РФ).
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-18 14:13:42
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |