Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?
Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано правомерным.
Вывод основан на том, что запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Апелляционное определение Астраханского областного суда от 20.11.2013 по делу N 33-3661/2013
Требования работника: изменить дату увольнения.
Обстоятельства дела: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена в день, согласованный с работодателем. В момент увольнения была нетрудоспособна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Запрет на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности работника трудовым законодательством не установлен.
{КонсультантПлюс}
busy-people.ru
2014-12-18 14:04:47
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |