Правомерно ли увольнение

Страница: | 1 | 2 |

Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
В то же время анализ постановлений судов кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, основываясь на том, что работодателем соблюдена процедура увольнения работника по собственному желанию.

Важно! Иногда в такой ситуации суды, признавая увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения незаконным, отказывают работникам в восстановлении на работе и изменяют дату увольнения на более позднюю (см. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3100/2012, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-3086/2012).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.05.2014 по делу N 33-4426/2014
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения. Был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день подачи заявления.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Между сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Поскольку трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день подачи заявления, работник лишился права его отозвать.
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 21.01.2014 по делу N 33-169/2014
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения. Была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двух недель с момента подачи заявления.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Работодатель не вправе без согласия работника уволить его до истечения двух недель после подачи заявления. Это правило относится и к случаям, когда работник не указал в заявлении конкретную дату увольнения.
Увольнение работницы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения срока предупреждения является незаконным.
Апелляционное определение Курганского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-1443/2013
Требования работника: признать приказ об увольнении в части указания даты увольнения незаконным, изменить дату увольнения.
Обстоятельства дела: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения. Была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Работник не может быть уволен по собственному желанию до истечения двух недель с момента подачи заявления, если стороны не согласовали дату увольнения. Отсутствие возражений при ознакомлении с приказом об увольнении и невыход на работу на следующий день после увольнения не свидетельствуют о достижении сторонами соглашения о дате расторжения трудового договора.

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию {КонсультантПлюс}

Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если в заявлении не указана дата увольнения, но действия работника свидетельствуют о его согласии на увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.
Суды исходят из следующего. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Совершение работником таких действий, как ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки, невыход на работу на следующий день после увольнения, свидетельствует о согласии работника на прекращение трудового договора с определенной работодателем даты, несмотря на то что работник не указал в заявлении конкретную дату увольнения.
Определение Московского городского суда от 12.09.2011 по делу N 4г/8-6955
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Работодатель уволил ее по истечении 12 дней с момента написания заявления. В день увольнения работница подала заявление о выдаче трудовой книжки и произведении окончательного расчета. Трудовая книжка была выдана, расчет произведен. Несогласия с увольнением работница не выразила.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
До истечения срока предупреждения об увольнении работница не воспользовалась своим правом отозвать заявление. Ее действия по написанию заявления о выдаче трудовой книжки и предоставлении расчета свидетельствовали о намерении уволиться с работы.

Определение Московского городского суда от 31.08.2010 по делу N 33-24253
Требования работника: восстановить на работе, признать приказ об увольнении незаконным.
Обстоятельства дела: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Работодатель уволил ее в день подачи заявления. Работница ознакомилась с приказом об увольнении, не высказав несогласия, получила трудовую книжку и на следующий день на работу не вышла.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работница не указала в заявлении дату увольнения, однако ее последующие действия свидетельствуют о намерении уволиться именно в день подачи заявления.

{КонсультантПлюс}

busy-people.ru
2014-12-18 13:44:26

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее