Правомерно ли увольнение

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если он отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен?
Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в этой ситуации может быть признано неправомерным.
Суды исходят из следующего. Работник в любое время до истечения срока предупреждения имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это положение не учитывается, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник и он уже уволился с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В этом случае работник не вправе отозвать свое заявление.
В то же время анализ постановлений кассационной и надзорной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на наличие между руководителями организаций соглашения о переводе приглашаемого работника.
Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако затем направила отзыв своего заявления об увольнении. Работодатель отказал работнице, мотивировав это тем, что на ее место уже приглашен другой сотрудник, перевод которого из другой организации со всеми согласован. Был издан приказ об увольнении работницы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решения судов первой и второй инстанций отменены, и вынесено новое решение.
На момент отзыва работницей заявления об увольнении приглашенный работник продолжал трудиться на прежнем месте. Следовательно, у работодателя еще не возникла обязанность заключить с ним трудовой договор, и в приеме на работу в порядке перевода ему можно было отказать. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 22.04.2014
Требования работника: признать незаконным приказ о расторжении трудового договора, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница отозвала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением до дня начала отпуска. Работодатель ей отказал, поскольку на ее место был приглашен работник из другой организации. Работница уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещается отказывать в заключении трудового договора со дня их увольнения с прежнего места работы.
Работница отозвала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением до того, как приглашенный работник был уволен с прежнего места работы. Следовательно, у работодателя еще не возникла обязанность принять приглашаемого работника на работу. Наличие соглашения о переводе работника из другой организации не имеет правового значения.
Определение Московского городского суда от 02.11.2010 по делу N 33-33831
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Передумав увольняться, работник направил отзыв своего заявления об увольнении. Работодатель не учел данный отзыв и уволил работника, а на его место был приглашен в порядке перевода другой работник.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции отменено. Дело направлено на новое рассмотрение.
Работник отозвал заявление об увольнении до того, как приглашенный работник был уволен с прежнего места работы. У работодателя еще не возникла обязанность принять приглашаемого работника на работу. Поэтому данное обстоятельство не может являться основанием для отказа в реализации предусмотренного законом права работника на отзыв своего заявления об увольнении.

{КонсультантПлюс}

busy-people.ru
2014-12-18 13:13:13

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее