Правомерен ли отказ работодателя уволить

Правомерен ли отказ работодателя уволить работника до истечения двух недель в дату, указанную в заявлении об увольнении по собственному желанию, если работник ссылается на нарушение работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)?

Позиция 1. Есть судебное постановление и статья автора, согласно которым отказ работодателя уволить работника в такой ситуации является правомерным.
Вывод основан на том, что нарушение трудовых прав работника не является основанием для досрочного расторжения трудового договора, если факт нарушения не был установлен компетентными органами на момент подачи заявления об увольнении.
Позиция 2. В то же время есть судебное постановление, которым отказ работодателя уволить работника в такой ситуации признан неправомерным.
Суд исходит из следующего. Факт нарушения трудовых прав работника подтвержден материалами дела, следовательно, работодатель был обязан досрочно расторгнуть трудовой договор в указанную работником дату.
Позиция 1. Отказ в досрочном увольнении по инициативе работника правомерен, если факт нарушения работодателем трудового законодательства не установлен компетентными органами на момент подачи заявления об увольнении.

Определение Московского городского суда от 26.08.2011 по делу N 33-26923
Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку причины увольнения.
Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию со дня, следующего за днем подачи заявления, ссылаясь на нарушение сроков выплаты заработной платы. Он прекратил выполнение каких-либо поручений работодателя, так как считал себя уволенным с указанной в заявлении даты.
Работодатель уволил работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ предоставляют работнику возможность прекратить трудовые отношения по своей инициативе в предпочтительное для него время. Он может быть освобожден от необходимости отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении, но только в случае, если на момент подачи заявления установлено нарушение работодателем нормативных актов и соглашений, договоров, указанных в этой норме.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 названные в ч. 3 ст. 80 ТК РФ нарушения со стороны работодателя могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
На момент подачи работником заявления об увольнении факт невыплаты заработной платы не был установлен в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Консультация эксперта, 2012
Вывод и обоснование автора: Официально не установленное и не зафиксированное нарушение норм трудового законодательства не является обстоятельством, дающим работнику право на прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении.
Нарушения норм трудового законодательства должны быть обязательно официально зафиксированы, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Соответственно, если нарушение работодателем норм трудового законодательства официально установлено, работник освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 N 11-О).

Позиция 2. Отказ в досрочном увольнении по инициативе работника неправомерен, если факт нарушения работодателем трудового законодательства имел место и подтвержден материалами дела, несмотря на то что он не был установлен компетентными органами на момент подачи заявления об увольнении.

Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2013 по делу N 11-23649
Требования работника: выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и копию приказа об увольнении по указанному основанию.
Обстоятельства дела: Работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его в день подачи заявления, ссылаясь на несвоевременную выплату заработной платы. Работодатель увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не произвел.
Факт несвоевременной выплаты заработной платы подтвержден материалами дела.
Вывод и обоснование суда: Отказ в оформлении увольнения по собственному желанию неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Вопрос о вынужденном характере увольнения по собственному желанию, обусловленному несоблюдением работодателем в отношении работника требований трудового законодательства, может являться предметом оценки суда при рассмотрении соответствующего спора.
Факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя подтвердился в ходе судебного разбирательства, поэтому работодатель обязан был оформить увольнение работника в день, указанный в заявлении.

{КонсультантПлюс}

busy-people.ru
2014-12-18 14:17:33

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее