По общему правилу работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку только при его увольнении (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В иных случаях сотруднику по его заявлению может быть выдана копия трудовой или выписка из нее, заверенная работодателем. А оригинал книжки предоставлять работнику нельзя, даже если он просит (ст. 62 ТК РФ). Однако с 1 января 2015 года работодатель обязан выдавать сотруднику трудовую книжку для ее представления в целях обязательного социального страхования (обеспечения). Это следует из части 1 статьи 62 ТК РФ в редакции Федерального закона от 21.07.2014 № 216‑ФЗ. Например, трудовая книжка может понадобиться Пенсионному фонду для назначения или перерасчета страховой пенсии. Выдать трудовую нужно не позднее трех рабочих дней с того дня, как работник подал вам соответствующее заявление в произвольной форме. Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих, лучше указать в заявлении цель выдачи трудовой книжки (например, для назначения пенсии). В свою очередь сотрудник должен вернуть книжку максимум через три рабочих дня после того, как забрал ее в органе, осуществляющем соцстрахование (ч. 4 ст. 62 ТК РФ).
Журнал "Упрощенка"
busy-people.ru
2015-01-28 13:57:04
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |