Об изменении записи в трудовой книжке и взыскании

Страница: | 1 | 2 | 3 |

ВЫКСУНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Дело N 2-314/2013

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Выкса 04 апреля 2013 г.
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Скучилиной Е.И., с участием истца Л.Е., при секретаре Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Л.Е. к С.С.В. об изменении записи в трудовой книжке и взыскании заработной платы,

установил:

Истец Л. (К.Е.) обратилась в суд с иском к....... С.С.В. о восстановлении на работе......... салона красоты "Э..." и взыскании денежных выплат со дня увольнения.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что на основании трудового договора, заключенного с........ С.С.В. она работала......... в салоне красоты, расположенном в.................... года трудовой договор с ней прекращен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ без конкретных оснований. Со стороны работодателя при ее увольнении допущены нарушения. На момент увольнения она находилась в состоянии беременности, о чем она поставила в известность...... С.С.В.............. года, так как с.............года находилась на больничном в связи с беременностью, проходила курс лечения в стационаре. До настоящего времени ей не выдан трудовой договор, не выплачена заработная плата за............ года, с приказами о приеме на работу и увольнении под роспись она не ознакомлена, на ее обращение.......... года в выдаче копии приказа об увольнении отказано.
Впоследствии истица заявленные требования изменяла, в окончательной форме просила суд изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке на "уволена по собственному желанию", взыскать с ответчика заработную за................ года.
В судебном заседании Л.Е. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Ответчик С.С.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв, в котором указала, что с исковыми требованиями согласна частично. В........... года К. получила аванс в размере........... рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ. График работы К.:...... дня работы по....часов и..... дня выходных. В...... года в соответствии с табелем учета рабочего времени, К. выходила на работу........, .......... не вышла на работу без уважительной причины, ...... работала полный рабочий день, ........ без уважительной причины в...... покинула рабочее место, .............. проработала полный рабочий день, ........... не вышла на работу без уважительной причины, .......... года не вышла на работу, с.......... года по............. года К. находилась на больничном................. года не вышла на работу без уважительной причины, .............. проработала полную смену, ........ была уволена. Таким образом, за............... года К. получила заработную плату в размере........... рублей. На руки, с учетом налоговых отчислений и отчислений в фонды К. отчисляет......... рубля в смену.................... рубля. В октябре К. проработала.......... смены и должна получить заработную плату в размере........ рубля, но получила.......... рублей в качестве аванса. К. не получила заработную плату за......... в размере..........рублей. С учетом излишне выплаченной заработной платы в октябре недополученная заработная плата составляет..........
Изучив доводы сторон, и исследовав письменные доказательства, суд находит следующее.
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Судом установлено, что со..... 2012 года Л. (К.) работала........ в салоне красоты "Э", о чем свидетельствуют копия трудового договора, заключенного между С.С.В., являвшейся.........., и К.Е., а также копия трудовой книжки К.С.
Приказом N 22 от 30.11.2012 года Л. (К.) уволена по п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, предусматривающему увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Конкретные обстоятельства проступка и взыскания, наложенные ранее, в приказе не указаны.
Согласно копии акта от.......... года, К.Е. предложено ознакомиться с приказом N............. года, был получен отказ.
Доказательств затребования объяснений работника перед наложением дисциплинарного взыскания, ответчиком не представлено.
В подтверждение наличия оснований для увольнения ответчиком представлены копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий N......от......... года, N N................ года.
Согласно копии приказа N........... года К.Е. объявлен выговор за умышленный обман клиентов.
Как следует из приказа N.............. года, К.Е. объявлен выговор за надписи и порчу имущества.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания............ года, как следует из приказа, явилось невыполнение должностных обязанностей, однако вид взыскания не указан.
Доказательств истребования письменных объяснений и объявления К.Е. приказов, не имеется.
Согласно акта от............... года при переезде салона красоты из одного помещения в другое частично утеряна документация, ведомости, акты, приказы, относящиеся к деятельности индивидуального предпринимателя.
В связи с заключением брака............ года, К.Е. присвоена фамилия- Л..
Поскольку порядок применения всех наложенных в отношении работника дисциплинарных взысканий...... С.С.В. был нарушен, и приказ об увольнении не обоснован, увольнение Л. (К.), является незаконным.
Кроме того, как следует из ксерокопии справки ГБУ НО "В........." от............... года, на момент увольнения Л.Е. находилась в состоянии беременности.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С учетом изложенных обстоятельств, заявленных истцом требований, а также последующим прекращением деятельности С.С.В. в качестве......., что подтверждается копией выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от.............. года, необходимо изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке Л. (К.) (запись N 4), указав причину увольнения ст. 80 ТК РФ "увольнение по собственному желанию".
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Доводы Л.Е. о невыплате ей заработной платы за............. года ответчиком частично подтверждены, что следует из письменного отзыва, надлежащих доказательств выплаты заработной платы за указанный период не представлено. Указанный ответчиком факт получения аванса в размере............ рублей в............ года Л.Е. не оспаривается, как и факт получения пособия по временной нетрудоспособности за период с................ года, что подтверждено также справкой ГУ "Н....".
Исходя из объяснений сторон, средней заработной платы Л.Е....... рублей в месяц, графика работы, т.е......смен в месяц, выплаченного аванса за............. года, а также фактически отработанного времени, подтвержденного копиями табелей рабочего времени, размер невыплаченной заработной платы Л. (К.) составил.........рублей в соответствии со следующим расчетом:
...... руб.:......... смен =.......... руб. в смену. В............. года Л.Е. отработано.......смен, размер заработной платы должен составить........ рублей. Выплачено.... рублей аванса. Итого не доплачено........рублей. Размер заработной платы за два рабочих дня в........... года составляет............... Итого:.... руб. +..... руб. =..... руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика необходимо взыскать судебные расходы, от уплаты которых освобожден истец при подаче искового заявления.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования К.Е. удовлетворить частично.
Изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке Л. (К.) (запись N....), указав причину увольнения ст. 80 ТК РФ "увольнение по собственному желанию".
Взыскать с С.С.В. в пользу Л.Е. задолженность по заработной плате за.......... года в размере..... рублей (............... рублей).
В остальной части требований о взыскании заработной платы за......... года Л.Е. отказать.
Взыскать с С.С.В. государственную пошлину в доход государства в размере.......... рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья - Скучилина Е.И.

Материал представлен системой Консультант плюс

busy-people.ru
2015-01-28 10:25:37

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее