О ВОЗМОЖНОСТЯХ В ПОДБОРЕ МАСТЕРОВ

Страница: | 1 | 2 |

Во первых, рассмотрим возможности поиска и подбора мастеров своими силами без привлечения кадровых агентств.
Для поиска мастеров лично, потребуются кадровые сайты, доступ к информации на них, как правило платный.
Мы рекомендуем начать подбор резюме по станциям метро или даже по веткам метро, так мастерам будет легче принять ваше предложение. Если мастерам удобно добираться до вашего салона красоты, то это уже первый шаг к их позитивному решению.
Если вы ищете мастеров своими силами, то помните лучше вас никто не пообщается с вашими потенциальными мастерами. Некоторые директора делают существенные ошибки делегируя подбор кадров для салона своим администраторам, это лишь удаляет директора от своей цели.
Даже сами мастера салонов красоты не горят желанием общаться с администраторами, часто требуют у администраторов телефон руководителя, который обычно не получают.
В лучшей мере, доверить разговор от имени салона кадровым менеджерам, которые работают в узкопрофильный кадровых агентствах, чем администраторам без специальных навыков ведения диалога с мастерами.
Современные мастера напуганы. Они часто выходят на работу в салоны красоты и не получают от этого не гроша. Новый салон или уже зарекомендовавший себя на рынке, вызывает собой недоверие в равной степени. В известном и популярном салоне красоты уже работают свои мастера, среди которых уже давно распределились клиенты салона. Рабочие места для новичков весьма сомнительны, им в любом случае придётся проводить в салоне время в холостую. Гарантия за выход, это единственная надежда ищущего работу мастера, но и в свою очередь, мастера требуют общения с человеком способным гарантировать выплату гарантий.
Кадровым менеджерам мастера доверяют, так как знают о договорных обязательствах между салоном красоты – заказчиком и кадровым агентством – исполнителем. Администраторам салонов красоты мастера не доверяют, так как считают их лицами не заинтересованными в приглашении новичков в салон красоты. Администратор не способен вести диалог с соискателем на тему финансовых вознаграждений и гарантий за выход, так как по сути, является таким же финансово зависимым лицом, как и сам мастер.
Для поиска мастеров своими силами необходимо выделить время и посвятить его телефонным переговорам с потенциальными соискателями – мастерами.
Подобрать мастеров парикмахеров, маникюристов, косметологов и массажистов, живущих в удобном расположении от салона красоты можно на нашем сайте или на других кадровых ресурсах.
Высокие требования к мастерам салонов красоты, так же не способствуют гармоничному набору потенциальных мастеров. Для подбора лучшего мастера для своего салона необходимо сделать выбор из претендентов, но если сократить их численность, то и выбирать будет не из кого. В ситуацию ограниченного подбора мастеров для салон красоты часто попадают руководители новички, которым пока что не известна реальная ситуация на кадровом рынке.
Можно выбрать, по востребованной вакансии мастеров проживающих в удобном месторасположении от салона красоты и провести со всеми телефонные переговоры, просто спросив готовы ли они работать на предлагаемых вами условиях в вашем салоне красоты. Дале, условно согласившихся стоит пригласить на собеседование и повстречаться с ними лично. Так собеседование за собеседованием покажут вам действительно ваших мастеров.
Узкопрофильные кадровые агентства на территории индустрии красоты действуют по тому же принципу, но ведут отбор более тщательно, так как обладают наиболее широкими ресурсами, наработанными базами профессиональных мастеров, возможностями оповещать, рекламировать и вести качественные переговоры от имени работодателя с мастерами претендентами. Менеджеры кадровых агентств, это специально подготовленные специалисты, часто имеющие психологическое образование и массу спец. тренингов за спиной. Они это поддержка мастера в неустойчивом психологическом кризисе, который всегда свойственен людям не имеющим стабильного заработка и финансовой уверенности в завтрашнем дне.
Сотрудничая с узкопрофильным кадровым агентством директор салона красоты экономит свое драгоценное время, при этом решает вопрос подбора кадров на профессиональном и качественном уровне.
Условия узкопрофильных кадровых агентств, приемлемы, так как они рассчитаны индивидуально, с учетом возможностей своей целевой аудитории.
Салоны красоты уже давно перестали восприниматься, как предприятия высокого дохода, услуги предлагаемые салонам всегда приемлемы и доступны по своей стоимости.
Вот например, подбор одного мастера может составить 4000 рублей, причем с одной заменой. Разве это не сверх приемлемая стоимость за специалиста, который способен вернуть сумму затраты, за время еще не пройденного периода испытания?
Или еще, одной из услуг таких кадровых агентств может быть услуга организации собеседований. Это не та услуга, которая ведет к абсолютному трудоустройству, но тем не менее дает другие существенные преимущества. За один заказ десяти собеседований можно принять на работу более 4-х мастеров, затратив на их подбор не более 5000 рублей. Эта информации подтверждена опытом. Реальный директор Москвы, отлично подготовился к своим предстоящим собеседованиям, определил потенциальную аудиторию своих мастеров и сделал заказ в кадровом агентстве, на проведение десяти собеседований. В итоге получил целую команду работающих мастеров и вдохнул жизнь в свой новый салон красоты.
То, есть если у вас достаточно времени и желания посвятить себя и часть своей жизни кадровому подбору мастеров в ваш салон красоты, то все начинания вознаградятся, но если вы сомневаетесь в собственной готовности, то просто позвоните в кадровый центр и оплатите символическую предоплату, доверив такой важный вопрос профессионалам, которые собственно посвятили себя кадровому подбору полностью.

По вопросам личного юридического консультирования обращайтесь по телефону 8-909-679-94-57

busy-people.ru
2013-11-11 05:22:13

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее