В ТК РФ появилась новая глава по трудоустройству иностранцев
С 13 декабря 2014 года начала действовать новая глава 50.1 ТК РФ, которая регулирует особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства (Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ). В ней подробно описаны все нюансы, которые надо учитывать, заключая трудовые договоры с данными категориями работников. В частности, регламентированы общие положения трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства. Например, принять их на работу можно только по достижении возраста 18 лет (если иное не установлено законодательством). При этом оформлять трудовой договор следует на неопределенный срок, если нет оснований для заключения срочного контракта (ст. 327.1 ТК РФ).
Кроме того, новая глава закрепляет перечень документов, которые надо брать у иностранцев и лиц без гражданства при приеме на работу, помимо тех, что предусмотрены статьей 65 ТК РФ. В частности, если трудоустраивается временно пребывающий иностранный гражданин или лицо без гражданства, то у него надо попросить договор (полис) медстрахования, за исключением случаев, когда работодатель сам оформит договор о предоставлении платных медуслуг. А также разрешение на работу или патент. Если договор заключается с временно или постоянно проживающим иностранным лицом (лицом без гражданства), то с него следует потребовать разрешение на проживание или вид на жительство (ст. 327.3 ТК РФ).
Выделены в главе 50.1 и основания для расторжения трудового договора. Например, расторгнуть контракт придется, если закончился срок действия разрешения на привлечение и использование рабочей силы, разрешения на работу или патента. А также если данные документы были аннулированы (ст. 327.6 ТК РФ).
Журнал "Упрощенка"
busy-people.ru
2015-01-23 12:37:56
Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей
Последние новости журнала
Профессионалы
Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее |