Дистанционная работа

1.14. Дистанционная работа

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ Трудовой кодекс дополнен главой 49.1, которая регулирует труд дистанционных работников.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Федеральным законом установлены особенности:
- заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе;
- организации и охраны труда дистанционных работников;
- режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;
- прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Разъяснено, что трудовые отношения с дистанционными работниками будут оформляться электронными документами, подписанными усиленной квалифицированной электронной подписью.

Особенности дистанционной работы.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.
Работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под
роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями)
работодателя, уведомлениями.
Возможен обмен документами с использованием электронной подписи.
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении
определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе
могут заключаться путем обмена электронными документами.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена
электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор,
данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования самостоятельно.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о
дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного
работника.
При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной
работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового
договора о дистанционной работе указывается место нахождения
работодателя.
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе
работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым
договором.

busy-people.ru
2013-11-15 13:49:04

Комментарий к статье (0) | Версия для печати | К списку статей

Последние новости журнала

Что такое подработка в салоне красоты? Что такое подработка в салоне красоты? И когда назначают гарантию за выход? Подработкой в салоне красоты принято называть выход мастера в од... Подробнее

Профессионалы Парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, массажисты, визажисты и лэшмейкеры с опытом работы от трех лет, готовы к собеседованиям и переговорам на счет сотруднич... Подробнее

Нужен парикмахер Если салону красоты нужен парикмахер, то найти его просто с кадровым сервисом busy-people.ru Подробнее

Найти работу администратором салона красоты Найти работу администратором салона красоты без опыта раб... Подробнее

Работа для администратора салона красоты Администратор салона красоты, это очень популярная вакансия. <... Подробнее