О привлечении к ответственности плательщиков торгового сбора

Федеральный закон от 13.07.2015 N 259-ФЗ Нотариусу нельзя требовать у клиента сведения из ЕГРП или ГКН

Подавать документы на госрегистрацию товарных знаков с 31 августа нужно по новым правилам

Подготовлен проект, устанавливающий порядок переноса дней отдыха в 2016 год

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛАГАЮТСЯ РАБОТНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

Рекалама: высокооплачиваемая работа для девушек в сфере досуга, эскорта, стриптиза, вебкам

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если беременная сотрудница отказывается от ранее достигнутого соглашения?

Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник отказывается от ранее достигнутого соглашения?

Увольнение сотрудника. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку работник не доказал, что заключил соглашение в стрессовом состоянии, вызванном действиями работодателя.

Увольнение сотрудника. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку работник, представив переработанную аудиозапись, не доказал, что соглашение заключено под давлением.

Увольнение сотрудника. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку предупреждение о возможности увольнения по компрометирующему основанию не свидетельствует об оказании давления на работника.

Увольнение сотрудника. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку критика в адрес работника не свидетельствует о понуждении его к заключению соглашения.

Увольнение сотрудника. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано законным, поскольку предложение работодателя заключить соглашение о расторжении трудового договора само по себе не свидетельствует о понуждении работника к заключению соглашения.

Увольнение сотрудника. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку работник доказал, что заключение соглашения обусловлено неправомерными действиями работодателя.

Увольнение сотрудника. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку работник доказал, что заключил соглашение в стрессовом состоянии, вызванном действиями работодателя.

Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в выходной для работника день, если он совпадает с последним днем испытания и является рабочим для организации?

Увольнение сотрудника. Увольнение признано незаконным, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей не подтвержден совокупностью представленных доказательств.

Увольнение сотрудника. Работодателю удалось доказать факт неудовлетворительного результата испытания работника.

Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет)?

Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?