Парикмахер универсал и одна из причин его увольнения. Директор салона красоты принимает мастеров на работу и он же их увольняет. Принять на работу сотрудников в салон красоты не просто, перед этим их нужно найти, договориться с ними и правильно оформить, а далее, по факту завершения сотрудничества расстаться с мастерами без особых хлопот и последствий. Если вы собираетесь сократить штат мастеров и решили воспользоваться причиной увольнения - сокращение штата, то в этой статье вы узнаете о последствиях увольнения мастера таким образом. Парикмахер универсал увольняемый по причине сокращения штата обладает правом компенсаций за неиспользованный отпуск последнего рабочего года. Если ваш парикмахер универсал проработал в текущем году не менее пяти с половиной месяцев и вы собрались его уволить по причине сокращения штата, то вам придётся выплатить ему компенсацию за неиспользуемый им отпуск в этом году или предложить ему воспользоваться неиспользованным отпуском с последующим увольнением. С порядком расчёта подобной компенсации возможно ознакомиться в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169. В них установлено, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении пяти с половиной месяца со дня окончания предыдущего рабочего года. На наш взгляд выше указанный способ увольнения подходит не всем салонам красоты, так как большинство из них сокращают свои штаты по причине отсутствия рентабельности предприятия и нехватки денег для оплаты всех обязательств. Парикмахер универсал может быть уволен по различным причинам, а ознакомиться с возможными вариантами можно на страницах сайта busy-people.ru Читайте и пользуйтесь информацией сайта, а если ее станет не достаточно пишите консультанту сайта, он работает с 10:00 до 19:00.