Парикмахер универсал и его сотрудничество с салоном красоты.
Парикмахер универсал может быть принят в салон красоты по трудовому договору, а также он может заключить с салоном красоты гражданско-правовой договор. Трудовой договор обычно заключает парикмахер универсал, который не является индивидуальным предпринимателем и, как правило, не собирается им становится. Трудовой договор обязывает руководителя салона красоты производить все начисления, связанные с охраной труда и дает право руководителю требовать выполнение правил внутреннего распорядка и других нормативных документов на территории салона красоты. Так же, трудовой договор дает право руководителю использовать нормы дисциплинарного взыскания относительно принятого на работу мастера. И не смотря на все выше перечисленные преимущества руководители салонов красоты стремятся заключать договора гражданско- правового характера. По трудовому договору, нормами дисциплинарного взыскания, относительно мастеров салонов красоты, воспользоваться просто невозможно, так как мастера давно не боятся выговоров, строгих выговоров и увольнений. Парикмахер универсал - это одна из самых редких профессий в Москве и Санкт Петербурге и мастера отлично пользуются статусом особенно востребованных специалистов. Частенько, директора салонов красоты даже не успевают воспользоваться своим правом сделать мастеру официальный выговор, в большинстве своем парикмахер универсал уходит из салона «по- английски». Мастер парикмахер будет принят в другой салон красоты с радостью, а еще, если пожалует в новый салон с наработанными клиентами, так его и спрашивать не станут, о том где он раньше работал и по какой причине уволился. Мастера салона нарасхват и классические формы дисциплинарного взыскания по трудовому договору с ними не работают. Парикмахер универсал не являющийся индивидуальным предпринимателем может вступать в отношения с салоном красоты без наличия свидетельства индивидуального предпринимателя, но при этом оплачивать налоги государству из личных доходов. В большинстве случаев между салоном красоты и мастером уже давно совсем не трудовые отношения, а скорее партнерские и не признание этого не позволяет двум сторонам получить полное удовлетворение от сотрудничества. Парикмахер универсал выходит на подработку, директор назначает сумму выработки, определяя мастеру объем, парикмахер универсал получает деньги сразу по результатам выполненных работ, а его все в трудовые отношения приглашают. Гражданско- правовые договора не требуют заполнения трудовых книжек, издания приказов или совершения иных действий в соответствии с трудовым законодательством, но тем не менее заключая с мастером гражданско- правовой договор директор идет на риск, вытекающий из рассматриваемого нарушения, - непредставление работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, особенно при расторжении трудового договора (гл. 27 ТК РФ). Судебная практика подтверждает, что не оформление трудовых отношений, а также ошибочные данные в ведомости на зарплату все равно могут подтвердить наличие трудовых отношений. Итак, чтобы, заключить с мастером договор гражданско- правового характера и освободить себя от лишних формальностей необходимо понимать отличие между трудовыми отношениями и гражданско- правовыми. Договор подряда или договор возмездного оказания услуг являются гражданско- правовыми договорами, они направленны на достижение конкретного результата, имеют свой объем к выполнению работ или услуг и срок в который они должны быть оказаны (выполнены). Трудовой договор регулирует отношения, направленные на процесс, то есть не преследует цели достижения конкретных результатов, в обозначенный промежуток времени. Для наилучшего понимания отличия этих двух форм договоров, ниже мы перечислили признаки трудовых отношений:
- оплата производится независимо от объема выполненной работы ежемесячно;
- подрядчик (исполнитель) подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
- подрядчику (исполнителю) доплачивают за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, предоставляют отпуска, оплачивают больничные листы;
- цена работ установлена исходя из тарифной ставки для соответствующей специальности;
- заказчик ведет учет рабочего времени подрядчика (исполнителя), оформляет на него кадровые документы;
- с подрядчиком (исполнителем) заключен договор о полной материальной ответственности;
- работы (услуги), выполняемые (оказываемые) подрядчиком (исполнителем), - часть регулярной производственной деятельности заказчика, поэтому договоры постоянно перезаключаются.
Для наиболее глубокого изучения отношений между парикмахером универсалом и салоном красоты рекомендуем почитать статьи сайта busy-people.ru Этот сайт специализируется на решении кадровых вопросов для салонов красоты.